+7 (499) 653-60-72 Доб. 866Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 807Санкт-Петербург и область 8 (800) 500-27-29 Доб. 352Все регионы России (бесплатно)
Главная > Жилищные споры > Особенности увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя

Особенности увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя

Особенности увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя

Увольнение главного бухгалтера осуществляется по нормам ТК РФ, с учетом специальных правил, касающихся гарантий такому специалисту. До расторжения трудового договора главный бухгалтер должен сдать отчетность, а также передать дела своему заместителю или другому уполномоченному лицу. Процедура расторжения трудового договора производится в общем порядке: на основании ст. Расторжению трудового договора с главным бухгалтером может предшествовать дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения как самостоятельного вида дисциплинарной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя

Увольнение главного бухгалтера осуществляется по нормам ТК РФ, с учетом специальных правил, касающихся гарантий такому специалисту. До расторжения трудового договора главный бухгалтер должен сдать отчетность, а также передать дела своему заместителю или другому уполномоченному лицу.

Процедура расторжения трудового договора производится в общем порядке: на основании ст. Расторжению трудового договора с главным бухгалтером может предшествовать дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения как самостоятельного вида дисциплинарной ответственности.

Главный бухгалтер может прекратить трудовые отношения с работодателем в любое время, но с предварительным уведомлением руководителя предприятия.

Не позднее, чем за 2 недели до расторжения трудового договора понадобится оформить заявление на имя работодателя. Документ нужно зарегистрировать в отделе кадров или канцелярии предприятия.

На основании ст. В трудовом законодательстве не установлен порядок передачи дел, но по общепринятым правилам работодатель должен назначить специалиста, готового заменить главбуха. Для этого заблаговременно рекомендуется трудоустроить соответствующее лицо, в том числе на испытательный срок до 6 месяцев.

Если на момент увольнения главного бухгалтера другой специалист не найден, то документацию может принять сам директор. До оформления приказа об увольнении учитывается, что главный бухгалтер несет ответственность за содержание дел.

Передача документации должна осуществляться на основании акта, подписанного сторонами: генеральным директором и главбухом.

Если соответствующий документ не оформлен, то главбуху, при наличии разногласий с работодателем, будет сложно доказать, что дела переданы в полном порядке.

Специалиста могут обвинить в утере и даже хищении ценной информации, в том числе составляющей коммерческую тайну. Если дела переданы надлежащим образом и оформлены актом приема-передачи, то руководитель предприятия издает приказ об увольнении главбуха.

В документе предусмотрены следующие сведения:. Приказ должен быть подписан должностным лицом и заверен печатью при ее наличии. Работодатель знакомится с документом под роспись и получает его копию. Главбуху должен быть предоставлен расчет, другие полагающиеся выплаты в полном объеме.

Трудовая книжка также выдается сотруднику на руки в последний день работы. Расторжение трудового договора с главбухом по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:.

Даже при наличии оснований для увольнения главбуха по инициативе работодателя потребуются доказательства его вины. В качестве подтверждающих сведений выступают:. О расторжении трудового договора по инициативе работодателя главный бухгалтер должен быть предупрежден заблаговременно.

Если увольнение необходимо из-за сокращения численности персонала — в случае, когда ликвидируется филиал или представительство компании, то главному бухгалтеру должно быть выплачено выходное пособие, в размере месячного должностного оклада. Не разрешается увольнять главбуха в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Исключения составляют случаи, предусматривающие ликвидацию компании или ее обособленного подразделения. Закон не запрещает главному бухгалтеру и руководителю предприятия договориться о расторжении трудового договора без подачи заявления об уходе по собственному желанию.

Для этого достаточно подписать письменное соглашение, в котором стороны могут указать дату прекращения трудовых отношений, а также срок передачи дел другому работнику.

Увольнение также оформляется соответствующим приказом, но без двухнедельной отработки. Главному бухгалтеру также должен быть предоставлен своевременный расчет, гарантии выплаты компенсаций, командировочных и других полагающихся сумм.

В соглашении об увольнении стороны также могут предусмотреть дату отработки специалиста, порядок передачи дел другому назначенному сотруднику.

Скачать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон образец Возможные сложности Независимо от оснований для увольнения главный бухгалтер может столкнуться со следующими проблемами:.

Трудовая инспекция также вправе привлекать должностных лиц к административной ответственности. При невозможности использования административных способов защиты главный бухгалтер вправе подать иск в суд с требованием выплаты зарплаты, восстановлении на рабочем месте.

Одновременно возможно потребовать возмещения морального вреда, сумма которого оценивается истцом в зависимости от тяжести нарушения. Если главный бухгалтер уволен вследствие утраты доверия , то информация о таких гражданах включается в соответствующий реестр должностных лиц и находится в открытом доступе.

Спорные ситуации, связанные с защитой прав главного бухгалтера, следует преодолевать при помощи компетентного юриста. Ваш адрес email не будет опубликован. Открыть меню. Бесплатная юридическая консультация. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер Главная Право Наследственное право Наследодателю Наследнику Дарственная Оказание правовой помощи наследодателю в вопросах оформления дарственной на квартиру или другое имущество Семейное право Бесплатная консультация юриста по семейным вопросам онлайн Алименты Оказание правовой помощи в вопросах взыскания алиментов Развод Оказание правовой помощи в вопросах развода расторжения брака Раздел имущества Оказание правовой помощи в вопросах раздела имущества между супругами Лишение родительских прав Оказание правовой помощи по вопросам лишения родительских прав Отцовство Оказание юридической консультации по вопросам установления отцовства Опека Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.

Трудовое право Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн Увольнение Оказание правовой помощи в вопросах увольнения Больничный Бесплатная юридическая консультация по больничным Отпуск Юридическая консультация по вопросам предоставления отпуска Трудовые отношения Бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям онлайн Образцы документов Договоры Формы и образцы бланков договоров Бесплатная консультация юриста Консультация по наследству Консультация по семейным делам Сервисы Заказать документ онлайн Калькуляторы Калькулятор расчета алиментов Заказать выписку из ЕГРН.

Особенности увольнения главного бухгалтера Автор статьи: Роман Гаврилов Последнее изменение: Январь года 0. Возможны ситуации, когда генеральный директор или другое уполномоченное должностное лицо уклоняются от регистрации заявления.

Тогда его рекомендуется направлять заказным письмом с уведомлением о вручении. После отработанного двухнедельного срока у бухгалтера есть право прекратить работу. Комментарий специалиста.

Закон не обязывает главного бухгалтера передавать дела в обязательном порядке. Но при нарушениях в работе — когда не вовремя сдана статистическая, налоговая отчетность и т.

Сумма взыскания составляет до 20 тыс. Компания также вправе взыскать с недобросовестного специалиста в судебном порядке материальный вред. Срок исковой давности по таким делам, согласно ст. Скачать заявление на увольнение по собственному желанию образец.

Уволить главного бухгалтера можно и в других случаях, указанных в ст. При сокращении персонала или увольнении из-за отрицательных результатов аттестации работодатель обязан предложить главному бухгалтеру все вакантные должности на предприятии, включая нижеоплачиваемые.

Подобное допускается только с письменного согласия сотрудника. Главбуху также должен быть выдан расчет и своевременно предоставлена трудовая книжка.

До ухода из компании по отрицательным мотивам на должностное лицо также распространяется обязанность передать все дела другому назначенному специалисту. Нюансы трудовых отношений главного бухгалтера с конкретной компанией указываются в трудовом договоре, локальных нормативных актах.

Там же обозначается степень материальной ответственности специалиста. Он должен надлежащим образом оформлять передачу документов, следить за полнотой и комплектностью сведений. Нарушения со стороны работодателя должны пресекаться в судебном порядке.

До обращения за защитой трудовых прав в суд главный бухгалтер вправе подать заявление в трудовую инспекцию. Уполномоченный государственный орган, в свою очередь, проведет целевую проверку компании-нарушителя.

При выявлении нарушений инспекция выдаст предписание о его устранении. Обычно на это отводится срок в 1 месяц. Статья помогла 1.

Юрист с высшим образованием. Стаж работы по профессии около 7 лет. Окончил Российский государственный университет имени А. Другие статьи по теме: Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Особенности и порядок увольнения совместителей День увольнения выпадает на выходной или праздничный день. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Популярные записи. Бесплатные консультации юриста по телефону:. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Законодательством о труде не предусмотрена особая процедура увольнения главного бухгалтера из компании. Однако есть некоторые нюансы данной процедуры, о которых и поговорим в текущем материале. Статья описывает типовые ситуации.

Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения. Если готовится увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка в течение двух недель после подачи заявления, как правило, необходима именно работодателю. И этому есть много причин. Остановимся на них подробнее.

Порядок увольнения главного бухгалтера и передачи дел + акт и приказ

Отработка в 2 недели — это обязанность главного бухгалтера перед работодателем, если сотрудник увольняется по собственному желанию. Основными документами, которые свидетельствуют нахождение сотрудника на работе, выступает трудовая книжка и договор. Первый его экземпляр хранится в службе кадров, а второй — у работника. Трудовая книжка хранится в службе кадров.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения. Если готовится увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка в течение двух недель после подачи заявления, как правило, необходима именно работодателю. И этому есть много причин. Остановимся на них подробнее. На небольших предприятиях бухгалтер выполняет много смежных функций. В таких организациях он совмещают функции кассира, кадровика, секретаря.

Почти каждый работающий человек рано или поздно сталкивается с увольнением.

Нередко его значение для предприятия настолько велико, что фигура главбуха по праву ставится в один ряд с руководителем. Неудивительно, что решение об увольнении главного бухгалтера по собственному желанию не оставит коллектив и его главу равнодушными. При этом Трудовой кодекс РФ не выделяет главного бухгалтера из общей массы остальных наемных работников и не содержит особых статей на тему его увольнения по личной инициативе. Ни одна статья Трудового кодекса РФ не содержит дополнительных условий или особенностей увольнения главного бухгалтера предприятия по личной инициативе. Срок предупреждения и процедуры не зависят и от организационно-правовой формы предприятия или формы его собственности. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Написанное заявление дает старт трудному и тернистому пути передачи дел от уходящего сотрудника ко вновь приступающему. Поскольку закон не содержит четких требований по поводу обязательности и формы акта приема-передачи дел, утвердить его и оговорить детали процесса можно в приказе руководителя ст. Даже если новый главный бухгалтер уже найден и готов приступить к работе, этого будет недостаточно для подписания акта приема-передачи документов. Дело в том, что роспись в таком документе означает принятие всех бумаг и ценностей для хранения и использования, а сделать это может только сотрудник предприятия.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

Увольнение бухгалтера — распространённое событие, которое имеет ряд отличий от прекращения трудового договора с сотрудниками. Это связанно с тем, что главбух занимается всеми финансовыми делами компании. Начальник, а также другие сотрудники фирмы не так хорошо разбираются во всех тонкостях ведения документации.

Если руководителя перестала устраивать работа главного бухгалтера, оптимальный вариант — увольнение по собственному желанию. Однако, часто сделать это непросто: такой сотрудник обычно хорошо осведомлен обо всех внутренних делах и в его руках много рычагов давления. В статье Бизнес.

Ведь бухгалтер решает все основные финансовые вопросы организации, а также сопровождает процедуры получения доходов и совершения расходов, отвечает за уплату налогов. Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель. Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику. Предоставление этой информации называется передачей дел. Работодателю стоит помнить, что главный бухгалтер, достигший пенсионного возраста, может расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки. На практике это означает, что финансовая деятельность организации может в любой момент остаться без жизненно важного бухгалтерского сопровождения. Чтобы обязать главного бухгалтера отрабатывать 3, 4 недели и больше перед увольнением некоторые руководители включают в трудовой договор обязательное условие об этом. Однако, это условие абсолютно незаконно. Какой бы объем текущих дел и отчетности ни было необходимо доделать, бухгалтер имеет право уволиться через две недели после предупреждения работодателя. Перед тем как уволиться бухгалтер должен обеспечить выполнение своей главной обязанности при увольнении передать дела. Ваш e-mail не будет опубликован.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию регулируется нормами ТК РФ и ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с .

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

В кодексе также рассмотрены вопросы увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, по соглашению сторон и т. Давайте рассмотрим, какие особенности есть в такой работе и как правильно уволить главбуха с предприятия. Сразу следует сказать, что увольнение главбуха — процесс, который имеет много отличий от увольнения простого сотрудника, поскольку именно бухгалтер занимается решением финансовых вопросов, отвечает за налоги, сопровождает получение средств и их расходование. Именно главный бухгалтер знает все тонкости бухотчетности, ведения дел в компании — с подобными нюансами не знаком даже руководитель компании. При этом передавать свои дела должны все бухгалтера, поскольку от этого зависит работа всего предприятия. Также нужно помнить — главбух несет ответственность за все принятые им решение. За две недели до увольнения бухгалтер обязательно должен сообщить о своем уходе.

Как уволить главного бухгалтера?

Главный бухгалтер является одним из ведущих сотрудников в любой организации, поскольку его работа тесно связана с решением финансовых вопросов. От продуктивной работы человека, занимающего данную должность, зависит благополучие компании. Увольнение главного бухгалтера может происходить как по своему желанию, так и по настоянию работодателя. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя происходит обычно в тех случаях, когда данный сотрудник перестает качественно выполнять собственные обязанности. В процессе увольнения главного бухгалтера, по собственной инициативе, могут возникнуть некоторые трудности. Это связано с тем, что человек, занимающий данную должность, имеет доступ ко всем коммерческим сделкам компании. При увольнении человека с этой должности руководство фирмы должно обезопасить себя от возможных рисков, а именно навести справки о наличии имеющихся задолженностей перед ПФР и кредитными организациями. Ведь бухгалтер решает все основные финансовые вопросы организации, а также сопровождает процедуры получения доходов и совершения расходов, отвечает за уплату налогов. Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель. Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

Главный бухгалтер — это один из ведущих сотрудников любой коммерческой организации, от его добросовестной работы зависит и финансовое благополучие компании. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Для всех ситуаций трудовой кодекс предусматривает варианты увольнения главбуха с минимальными потерями для обеих сторон, а также алгоритмы действий в конфликтных ситуациях. Стандартные основания для увольнения по инициативе работодателя или самого главного бухгалтера :. В любом из случаев требуется документировать каждый этап процесса увольнения, скрупулезно соблюдать трудовые и правовые нормы.

На любом современном предприятии должность главного бухгалтера является одной из самых ответственных и значимых. Поскольку данная категория сотрудников имеет особые обязательства, процесс их увольнения зачастую осложняется. Именно по этой причине каждому руководителю полезно знать, как уволить главного бухгалтера без нежелательных последствий.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sabaka

    Как правильно прекратить отношения по собственному желанию?

  2. Neotron

    Содержание

  3. Aleksandr

    Должность главного бухгалтера является ключевой для любой организации, особенно если последняя имеет коммерческую направленность. Доступ к финансовой информации и объем обязанностей приводят к тому, что руководство может столкнуться с целым рядом проблем, когда сотрудник, находящийся на данной должности, решает покинуть её, или если планируется увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя.

  4. NikName

    Как правильно оформить уход главбуха в 2019 году

  5. Asop

    Если руководителя перестала устраивать работа главного бухгалтера, оптимальный вариант — увольнение по собственному желанию.

© 2019-2020 vianotransfer.ru