+7 (499) 653-60-72 Доб. 866Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 807Санкт-Петербург и область 8 (800) 500-27-29 Доб. 352Все регионы России (бесплатно)
Главная > Юридические услуги > Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

По законодательству Российской Федерации необходимым количеством участников собраний должно быть от половины до двух третей численности штата. Решения принимаются на основании открытого ания. Для того, чтобы придать данному факту правовую силу, процесс собрания оформляется в виде документа. Этот документ носит название протокола собрания трудового коллектива.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Необходимая явка трудового коллектива для принятия решения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция 2: Размышления о понятии "Компетенция"

Бесплатная консультация с юристом! Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и определяет порядок образования и функционирования, компетенцию, права и обязанности Совета трудового коллектива.

Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива организации учреждения и призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации учреждения , работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками.

В своей деятельности Совет трудового коллектива подотчетен общему собранию трудового коллектива организации учреждения. Члены Совета трудового коллектива избираются общим собранием работников в порядке, предусмотренном настоящим Положением, на срок [вписать нужное].

Членом Совета трудового коллектива могут быть только работники организации учреждения. В Совет трудового коллектива не могут быть избраны временные работники, совместители, стажеры.

Избранными в состав Совета трудового коллектива считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов. Лица, избранные в состав Совета трудового коллектива, могут переизбираться неограниченное число раз.

По решению общего собрания работников полномочия всех членов Совета трудового коллектива могут быть прекращены досрочно. Председатель Совета трудового коллектива избирается членами Совета трудового коллектива из их числа большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива.

Совет трудового коллектива вправе в любое время переизбрать своего Председателя большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива. Председатель Совета трудового коллектива организует его работу, созывает заседания Совета трудового коллектива и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании работников организации учреждения.

В случае отсутствия Председателя Совета трудового коллектива его функции осуществляет один из членов Совета трудового коллектива по решению Совета трудового коллектива. В компетенцию Совета трудового коллектива входит решение вопросов по обеспечению взаимодействия руководителя организации учреждения , работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками, за исключением вопросов, отнесенных трудовым законодательством к компетенции общего собрания работников.

Участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения. Инициатива по проведению таких переговоров.

Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников. Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации учреждения , внесение предложений по ее совершенствованию.

Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации. Участие в работе комиссий по тарификации, аттестации работников и рабочих мест, охране труда и других.

Совет трудового коллектива имеет право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией учреждением соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. Заседание Совета трудового коллектива созывается Председателем Совета трудового коллектива по его собственной инициативе, по требованию члена Совета трудового коллектива, работодателя или администрации организации учреждения.

Кворум для проведения заседания Совета трудового коллектива составляет половину от числа избранных членов Совета трудового коллектива. Решения на заседании Совета трудового коллектива принимаются большинством голосов членов Совета трудового коллектива, принимающих участие в заседании.

При решении вопросов на заседании Совета трудового коллектива каждый член Совета трудового коллектива обладает одним голосом. Рекомендуем к прочтению: Кто имеет право быть инициатором заключения коллективного договора. При принятии Советом трудового коллектива решений в случае равенства голосов членов совета трудового коллектива право решающего голоса принадлежит Председателю Совета трудового коллектива.

На заседаниях Совета трудового коллектива могут присутствовать руководитель организации учреждения , руководители структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты.

Протокол заседания Совета трудового коллектива составляется не позднее трех дней после его проведения. Протокол заседания Совета трудового коллектива подписывается председательствующим на заседании, который несет ответственность за правильность составления протокола.

Решения Совета трудового коллектива, принятые с нарушением компетенции Совета трудового коллектива, при отсутствии кворума для проведения заседания Совета трудового коллектива, или без необходимого для принятия решения большинства голосов членов Совета трудового коллектива, не имеют силы.

В последнее время отдельными работодателями предпринимаются попытки подменить в социальном партнерстве первичные профсоюзные организации другими представителями работников, подконтрольными работодателю, в частности так называемыми советами трудовых коллективов СТК.

Действия работодателей по такой подмене таят в себя немалую угрозу. Если нет профсоюзной организации или когда первичная профсоюзная организация ослаблена, защитить работников некому.

Трудовой кодекс РФ закрепляет за профсоюзами положение и права основных представителей работников и лишь при определенных условиях указывает на иных представителей.

Иными словами законодатель предусматривает создание иного нежели профсоюз представительного органа для представительства интересов работников в социальном партнерстве не произвольно по желанию работодателя, а только в 2-х случаях, когда:.

Избрание представительного органа работников производится на общем собрании конференции работников тайным голосованием. При этом функции СТК — непонятны, а полномочия — незначительны, кроме того трудовым законодательством не конкретизировано чем должны руководствоваться в своей деятельности СТК.

Не маловажное значение имеет тот факт, что СТК, являясь представителем работников, не основан на членстве и не входит в состав иных организаций, имеющих более высокий юридический, политический и т.

СТК не является альтернативой первичной профсоюзной организации и в соответствии со ст. Формально СТК подотчетен общему собранию конференции работников.

Но общее собрание конференция работников, как правило, проводится не чаще одного раза в год. Поэтому, фактически потребовать отчета о деятельности СТК некому за исключением работодателя.

В своей деятельности профсоюзы руководствуются законодательством и принятыми ими самими уставами. Профсоюзы, их объединения ассоциации самостоятельно утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру, образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

Тогда как не понятно чем должны руководствоваться в своей деятельности СТК. Только профсоюз и не какой иной представительный орган наделен правом контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства ст.

Только профсоюз вправе обжаловать локальный нормативный акт, принятый работодателем, в государственную инспекцию труда или в суд ст. Только профсоюз и никакой иной представительный орган вправе обращаться в интересах работника в суд ч. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ст.

Исходя из анализа Трудового кодекса РФ, можно сказать, что основное назначение СТК заключается в представительстве — представлять интересы работников при заключении коллективного договора и при принятии локальных нормативных актов.

Профсоюз же наряду с этим наделен функцией контроля за соблюдением работодателем законодательства. СТК представляет интересы работников только на уровне организации предприятия , профсоюз же осуществляет функцию представительства не только на уровне организации предприятия , а также на государственном уровне в государственных и муниципальных организациях.

Целью представительства профсоюзами является создание дополнительных по сравнению с уже существующими льгот и услуг по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и т. Профсоюз вправе представлять интересы всех работников организации предприятия , а не только членов профсоюза.

Для чего тогда нужно нагромождать институт представительства и создавать в организации какой-либо иной представительный орган работников, а не уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять интересы всех работников? Статус СТК — не ясен, кто будет входить в СТК зачастую зависит от работодателя, и если в его составе большинство лиц, угодных работодателю, то всем понятно, к чему это приведет.

Если работников не устраивает действующий состав первичной профсоюзной организации, то они вправе сделать соответствующие выводы и переизбрать членов профкома первичной профсоюзной организации.

Если же действующий профком не устраивает работодателя, то нужно подумать, прежде чем пойти на поводу у работодателя и избрать СТК, и вообще нужен ли работникам такой созданный в угоду работодателю орган. Тем более, что для вопросов, которые вправе рассматривать СТК, как представительный орган работников, значительно уже компетенции профсоюза.

Трудовой кодекс РФ определяет ситуации, когда работодатель при принятии решения должен учитывать мнение представительного органа например, статья при утверждении формы расчетного листка, статья при утверждении правил внутреннего трудового распорядка и др.

Из анализа Трудового кодекса РФ следует, что в тех случаях, когда кодекс требует учитывать мнение представительного органа, интересы работников могут представлять как СТК, так и профсоюзы.

В тех же случаях, когда Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза, мнение СТК не учитывается.

Таким образом, если в организации отсутствует профсоюзный орган, но имеется СТК, часть вопросов, которые могли бы быть решены с участием профсоюзов, будут приниматься работодателем единолично.

Тем самым уменьшается степень защищенности работников. Профсоюзные организации обладают ресурсами, которых нет у иных представителей работников. Нужно понять и помнить, что работодатель, благодаря созданию у себя такого органа, как СТК, может под видом коллективного договора навязать рабочим юридическую фикцию, не гарантирующую ничего, кроме того, что и так гарантировано Трудовым кодексом РФ.

Порядок избрания и компетенция данного объединения работников в Кодексе также отсутствуют. Эта статья поможет понять, что представляет собой этот совет и для чего он необходим.

Возможность создания совета трудового коллектива далее — СТК предусмотрена в ст. Статья 29 ТК РФ указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители.

При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет. Для регламентации порядка создания и дальнейшего функционирования совета утверждается устав либо положение о СТК.

Данный документ должен регулировать следующие вопросы:. Совет является выборным органом, то есть члены совета выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого голосования.

В процессе выборов в члены СТК и на вышеуказанные должности должен соблюдаться принцип равноправия. При этом в совет не должны входить:.

Рекомендуем к прочтению: Доплата к пенсии за службу в советской армии. В документе, регламентирующем деятельность СТК, прописываются следующие права и обязанности председателя:.

СТК призван помогать руководству решать возникающие перед предприятием задачи, обеспечивая при этом защиту прав и интересов работников. Создание такого совета предоставляет много преимуществ и работникам, и предприятию.

Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим в условиях широкой гласности свои функции и права от имени всего трудового коллектива предприятия структурной единицы объединения 1.

В своей деятельности совет трудового коллектива руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность предприятия. В условиях функционирования совета обеспечивается взаимодействие администрации, предприятия с трудовым коллективом, партийной, профсоюзной, комсомольской организациями, отдельными рабочими, специалистами, служащими.

Совет объединяет и централизует функции управления различных органов предприятия и реализует идеи самоуправления через трудовой коллектив. В своей деятельности совет подотчетен общему собранию конференции трудового коллектива предприятия.

Совет трудового коллектива работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.

На заседания совета президиума могут приглашаться руководители предприятия, структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты. По рассматриваемым вопросам совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов совета.

Решения совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем совета.

Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива. Развитие самоуправления и творческой инициативы трудящихся, мобилизация сил коллектива на решение научно-технических и социально-экономических задач, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы.

Совет трудового коллектива избирается на конференции общем собрании коллектива предприятия тайным или открытым голосованием.

Все члены совета трудового коллектива избираются на равных правах. В совет не избираются сезонные, временные работники, стажеры. Кандидаты в члены совета выдвигаются на конференциях собраниях структурных подразделений предприятия.

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и определяет порядок образования и функционирования, компетенцию, права и обязанности Совета трудового коллектива далее - Совет. Совет является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, представляющий интересы всего трудового коллектива " Наименование организации" далее - Организация , а также призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации, работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками.

Основа успешного развития любого предприятия — реализация принципа централизованности. Совет трудового коллектива — один из органов, позволяющих реализовать этот принцип на практике. Он создается как форма объединения работников, в целях защиты их интересов. В двадцать первой статье российского Трудового кодекса указано, что сотрудники вправе для защиты своих прав и интересов создать в организации совет трудового коллектива как вид социального партнерства. По нормам двадцать девятой статьи Кодекса, в орган могут входить избранные сотрудниками представители, не являющиеся членами профсоюзной организации.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

Порядок избрания и компетенция данного объединения работников в Кодексе также отсутствуют. Эта статья поможет понять, что представляет собой этот совет и для чего он необходим. При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет. Для регламентации порядка создания и дальнейшего функционирования совета утверждается устав либо положение о СТК. Данный документ должен регулировать следующие вопросы:. Совет является выборным органом, то есть члены совета выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого голосования.

Протокол собрания трудового коллектива по тутверждению положения о премировании

Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и определяет порядок образования и функционирования, компетенцию, права и обязанности Совета трудового коллектива далее — Совет. Совет является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, представляющий интересы всего трудового коллектива " Наименование организации" далее — Организация , а также призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации, работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками. Совет создается с целью принятия решений в пределах своей компетенции по вопросам, возникающим в процессе трудовых отношений между Работодателем и работниками организации. Деятельность Совета основывается на соблюдении требований законодательства РФ, Уставом организации, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами организации. Совет работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива организации. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.

Совет трудового коллектива Совет трудового коллектива в организациях или учреждениях является представительным органом самоуправления коллектива сотрудников учреждения.

Утверждение требований к работодателю об исполнении п. Слушали: секретаря общего собрания трудового коллектива Семенову А. Выступили: кладовщик Зайкин Д. Слушали: председателя общего собрания трудового коллектива Иванову М. На предприятии формируется специальный фонд за счет средств, вносимых предприятием и персоналом работниками. Эти средства учитываются на лицевых счетах, открываемых каждому члену персонала. Сумма взносов, которые делает предприятие, распределяется между работниками, пропорционально заработной плате каждого из сотрудников.

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров ст. Сторона, получившая уведомление, должна в 7-дневный срок начать переговоры ст. Обратите внимание! Согласно статье 54 ТК РФ представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора подвергаются административному штрафу по статье 5.

Такая подмена таит в себе немалую угрозу для работников, если у них нет первички или она не объединяет большинство работников и, соответственно, не вправе по умолчанию представлять интересы всех работников в социальном партнерстве. Практически все вопросы, связанные с деятельностью любых представительных органов работников на предприятиях, урегулированы нормами федеральных законов и Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.

Бесплатная консультация с юристом! Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и определяет порядок образования и функционирования, компетенцию, права и обязанности Совета трудового коллектива. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива организации учреждения и призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации учреждения , работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками. В своей деятельности Совет трудового коллектива подотчетен общему собранию трудового коллектива организации учреждения. Члены Совета трудового коллектива избираются общим собранием работников в порядке, предусмотренном настоящим Положением, на срок [вписать нужное]. Членом Совета трудового коллектива могут быть только работники организации учреждения. В Совет трудового коллектива не могут быть избраны временные работники, совместители, стажеры. Избранными в состав Совета трудового коллектива считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция. Трудовой кодекс не содержит понятия «совет трудового коллектива».

Представитель трудового коллектива каки акты принимает

ТК РФ избран тайным голосованием на общем собрании работников, состоит только из работников данной организации , он является представительным органом работников. Обратите внимание, что наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями ст. Рассмотрим полномочия представительного органа работников. Представительный орган имеет право: — на получение от работодателя полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением ст. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

Как осуществляется избрание представителя трудового коллектива?

Совет трудового коллектива в организациях или учреждениях является представительным органом самоуправления коллектива сотрудников учреждения. Он является постоянно действующим выборным органом, который функционирует от имени всех сотрудников данной организации. Задачи — обеспечение взаимодействия административного аппарата учреждения с его трудовым коллективом, отдельными его членами и прочими общественными организациями. Обязательно ли создавать в учреждении трудовой совет? Не обязательно, но если он создан, то все принимаемые и утверждаемые документы организации, особенно касающиеся изменений отчетных форм документации, положений об оплате труда, правил внутреннего распорядка и некоторые другие — обязательно, перед утверждением и принятием — согласовывать на заседании трудового коллектива. Может ли директор учреждения остановить деятельность трудового совета? Да, издав соответствующий приказ о прекращении его функций. Надо сказать, что все решения трудового совета коллектива носят предупредительный и рекомендательный характер, последнее слово всегда за руководителем организации.

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

Я не забыла поставить запятую. Вы ее поставите сами, прочитав эту статью и используя сведения, полученный из предыдущих статей. Напомню, что мы говорим об обязательных локальных нормативных актах.

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

В период советской власти трудовые коллективы имели, по крайней мере на бумаге, достаточно широкие права. В настоящее время их роль и значение понизились, а права стали намного уже. Да это и понятно: собственники и только собственники вправе решать судьбу принадлежащих им средств производства, рискуя своим капиталом, вложенным в производство.

Обучение сотрудников. Сведения о высвобождаемых работниках. Взыскание ущерба с работника. Перемещение работника.

Бесплатная консультация с юристом! Общие положения 1. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим в условиях широкой гласности свои функции и права от имени всего трудового коллектива предприятия структурной единицы объединения 1. В своей деятельности совет трудового коллектива руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность предприятия.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019-2020 vianotransfer.ru